保姆需求量的飙升，提高薪酬应在情理之中。一些雇主为了尽快找到合适的保姆，大多已比平时提高二至三成的薪酬。可即便如此，保姆仍难求。本月中旬，家住春江花园社区的陈小姐刚生好小孩，打算请个月嫂式的保姆，“虽然有两个保姆应聘，但因年龄偏大或文化层次低，我们觉得不合适。”陈小姐说，她开出的工资比平时月嫂的薪酬高出500元，并包吃包住，但依然没找到合适的保姆。家住广益佳苑的朱先生常年营销水产品，每至岁末年初生意特别忙，不久前登记聘请一名早来晚走的保姆做家务，承诺月薪3000元，但到目前仍没请到。“请个保姆，比招工还难！”朱先生感叹。

　　为什么岁末年初聘请保姆特别难呢？多位职介工作人员表示，当前从事保姆的人员仍较少，并且主要是外来的中老年妇女，年龄较大，文化水平低，难以满足生活质量较高的市民的需求。况且，一些年纪较轻的家政服务人员宁可从事钟点工，也不愿意长时间在别人家呆着。再者，元旦、春节期间，外来保姆喜欢在老乡间多走动，甚至回老家过年，也造成一时的“保姆荒”。